人事行政经理
招聘日期 | 2018-03-17 | 岗位类别 | 招聘信息二维码 | ||
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 6000-8000元 | ||
最低工作年限 | 年龄要求 | ||||
学历要求 | 大学本科 | 专业要求 |
具体要求
任职要求
1、30岁以上,人力资源管理或管理相关专业大学本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理相关工作经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针、政策;
4、原则性强,具有责任意识和较强的沟通、协调、推进能力;
5、薪资可面议。
岗位描述
1、负责编制公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和依据,并对工作结果负责;
2、负责组织、制定、监督公司人力资源管理制度的落实和执行;
3、按照员工岗位说明书要求、做好定岗定编工作,并根据公司部门设置和岗位需求,制定合理的内部人员调配方案(包括员工内部调入和调出),促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划和流程,负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘,组织人员的筛选、面试和测评;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核管理办法,并组织有效实施和过程监控,及时解决出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
6、负责调查、掌握同行业人力资源动态,制定合理的薪酬政策和晋升制度、福利政策,监督执行并不断完善;
7、负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等文件;
8、负责公司年度员工培训计划的制定、组织与落实,建立员工培训档案;
9、负责公司各部门工作的协调及管理指导和支持工作;
10、配合公司其他部门开展相关工作,完成上级领导交办的其它工作。
1、30岁以上,人力资源管理或管理相关专业大学本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理相关工作经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针、政策;
4、原则性强,具有责任意识和较强的沟通、协调、推进能力;
5、薪资可面议。
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1、负责编制公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和依据,并对工作结果负责;
2、负责组织、制定、监督公司人力资源管理制度的落实和执行;
3、按照员工岗位说明书要求、做好定岗定编工作,并根据公司部门设置和岗位需求,制定合理的内部人员调配方案(包括员工内部调入和调出),促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划和流程,负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘,组织人员的筛选、面试和测评;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核管理办法,并组织有效实施和过程监控,及时解决出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
6、负责调查、掌握同行业人力资源动态,制定合理的薪酬政策和晋升制度、福利政策,监督执行并不断完善;
7、负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等文件;
8、负责公司年度员工培训计划的制定、组织与落实,建立员工培训档案;
9、负责公司各部门工作的协调及管理指导和支持工作;
10、配合公司其他部门开展相关工作,完成上级领导交办的其它工作。
单位网址: | www.hnjhss.com |
所属行业: | 教育培训/科研, |
单位规模: | 501-1000人 |
单位性质: | 股份制企业 |
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